公司放无薪假是否合法需视具体情况。依据《劳动法》等规定，非员工原因停工且未超一月，应按约定支付工资；超一月未安排工作，应支付停工津贴。违法放假可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无薪假不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按规定支付工资或停工津贴；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，依据《劳动法》等法规要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司放无薪假问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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