员工未打离职报告离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，若员工离职未报告且造成损失，公司可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致公司权益受损，如无法追回损失或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未打离职报告离职，处理方式有协商、劳动仲裁等。若损失较小，可尝试与员工协商解决；若损失较大或协商无果，应申请劳动仲裁以维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未报告，处理方式如下：1. 尝试联系员工，了解其离职原因，协商解决方案，尽量减少损失。2. 若协商无果或损失较大，准备相关证据，如工作交接记录、损失证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 根据仲裁结果，采取相应措施，如要求员工赔偿损失或承担法律责任。
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