法定节假日加班另外支付2倍工资不合法，应为3倍。依据《劳动法》相关规定，法定节假日加班工资应按三倍计算，若仅支付2倍工资，则未依法足额支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。长期如此，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险和道德谴责，且可能影响员工工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班应支付3倍工资。具体操作如下：1. 确认加班日期为法定节假日；2. 计算当日应得工资，确保为日常工资的3倍；3. 如企业未按规定支付，劳动者应保存加班证据，如加班记录、工资条等；4. 首先尝试与企业沟通协商，要求补足加班费；5. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班，常见的法律处理方式是确保支付3倍工资。具体处理时，应严格按照《劳动法》规定的标准，计算并支付加班工资。若企业未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补足加班费及可能的赔偿金。
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