公司未缴纳医疗保险，员工可要求补缴并索赔。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳医疗保险。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴，并可主张因未缴纳医保导致的医疗费用损失赔偿。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：当员工因未缴纳医保导致无法享受医疗保障，或公司拒绝补缴时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，员工面对公司未缴纳医疗保险的问题，可采取以下处理方式：一是与公司协商，要求补缴医保并赔偿损失；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴医保和赔偿损失的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，由监察部门对公司进行调查。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁期间，员工应积极参与仲裁程序，配合仲裁庭的调查和调解。若仲裁裁决公司应补缴医保并赔偿损失，员工可依据裁决结果向法院申请强制执行。
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